為進(jìn)一步加強滄州供排水集團管理干部隊伍建設,全面準確評價(jià)集團公司管理干部全年的工作表現及履行職責情況, 1月19日至25日，滄州供排水集團組織集團各智能部室二級管理人員、二級單位領(lǐng)導班子、集團三級和中高級及以上技術(shù)人員開(kāi)展了為期四天的全方位年終考核測評，總計組織進(jìn)行17次現場(chǎng)評審。

    考核開(kāi)幕會(huì )上，滄州供排水集團黨委副書(shū)記黃斌同志向全體參會(huì )人員詳細說(shuō)明了此次考核測評的目的、意義、考核議程及內容。他指出，開(kāi)展考核測評工作對于提升公司廣大管理干部綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的綜合管理能力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升具有重要意義。他強調，考核測評要做到實(shí)事求是，客觀(guān)公正，審慎發(fā)表意見(jiàn)，既要講成績(jì)，也要講不足，確?？己嗽u價(jià)工作的嚴肅性和公正性。

    在集團黨委的統一領(lǐng)導下，考核工作提前進(jìn)行預通知，考核程序、考核工作具體事項、各領(lǐng)導班子與個(gè)人述職述廉報告及實(shí)施情況等內容進(jìn)行了充分準備，各二級單位在集團領(lǐng)導的正確指導下，按照預定的程序、步驟和時(shí)間順利完成相應考核任務(wù)。

   此次考核測評工作客觀(guān)公正地對各級管理干部進(jìn)行了監督和激勵，同時(shí)進(jìn)一步完善了集團干部選拔任用管理制度，對新任職的干部加強了試用期管理，達到了以考核促提升的目標，有效推動(dòng)了集團公司整體管理水平再上新臺階。